Apresentação

A gestão de pessoas por competências pode ser compreendida como uma busca na definição de perfis profissionais que possam agregar uma maior produtividade e adequação a atividade e a instituição, a partir do conhecimento de pontos fortes e fracos, que identificados possam suprir eventuais lacunas, agregando conhecimento. O presente estudo pretende conhecer os fatores organizacionais necessários a implementação de um processo de Gestão por Competências na Universidade Federal do Cariri (UFCA). Justifica-se por possibilitar a construção de modelos de instrumentos para as entrevistas, de forma a recolher o maior número de informações necessárias sobre as competências e, sobre as necessidades de capacitação na instituição. Ao final, espera-se que possamos também levantar expectativas sobre os possíveis resultados positivos e melhorias que a implementação da Gestão por Competências venha a agregar. O modelo a ser desenvolvido deverá integrar os processos já existentes de Gestão de Pessoas na UFCA, como forma de aperfeiçoamento que certamente implicarão em melhores resultados organizacionais.

Organizadoras

Gislene Farias de Oliveira
Kátia Daniele Dutra Brito